U okviru edukacije na temu 'Radno angažiranje stranaca - kako efikasno provesti procedure', koju je organiziralo Udruženje poslodavaca u FBiH, konstatirano je da je BiH suočena s nedostatkom radne snage, zbog čega je potreban efikasan i koordiniran pristup radnim migracijama. Udruženje poslodavaca FBiH je edukaciju organiziralo u suradnji s ministarstvima vanjskih poslova te sigurnosti BiH i sa Službom BiH za poslove sa strancima, uz podršku Međunarodne organizacije za migracije (IOM) a u okviru projekta 'Olakšavanje radne mobilnosti u BiH kroz poboljšano dijeljenje informacija', kojeg financira Razvojni fond IOM-a (IDF).

Zamjenik šefice Misije IOM-a u BiH Michael O'Mahony ukazao je da je jako bitno prepoznati da u BiH postoji sve veća potreba za zapošljavanjem stranih radnika te da IOM u koordinaciji s partnerima prepoznaje rast te potrebe, gdje demografske promjene, nedostatak radne snage i ekonomski  izazovi u poslovanju, povećavaju potražnju za stranim radnicima.

Direktor Udruženja poslodavaca u FBiH Mario Nenadić je iznio podatak da Bosni i Hercegovini trenutačno nedostaje najmanje 30.000 radnika, dok godišnja kvota radnih dozvola iznosi tek 7.229, što jasno ukazuje na raskorak između potreba i mogućnosti. Pitanje rada stranaca u BiH treba promatrati u regionalnom, pa i europskom trendu radnih migracija. Sigurno je da će pitanje radne snage biti jedno od ključnih pitanja konkurentnosti domaćih kompanija u narednom razdoblju. Prema riječima načelnika Sektora za operativnu podršku Službe BiH za poslove sa strancima Rade Kovača, odabir pouzdanog načina zapošljavanja strane radne snage kroz izravne kontakte u zemljama podrijetla, suradnju s kredibilnim posrednicima i izbjegavanje tržišta visokog rizika, ključno za efikasnost i smanjenje zloupotreba. Kako bi BiH odgovorila na sve izraženiji nedostatak radne snage, ocijenjeno je, potrebno je hitno pojednostaviti i skratiti administrativne procedure za zapošljavanje stranih radnika.