U organizaciji agencije za digitalni marketing "Rubik", u Čapljini je održan Treći "Marketing&Business Meetup", fokus kojeg je bio na ljudima a koji je otvorio ključna pitanja radne kulture i ljudskih resursa. 

- Ovog puta nismo pričali o trendovima, platformama ili algoritmima, već o temama koje u našem okruženju još uvijek nisu dovoljno zastupljene - kako pronaći i zadržati kvalitetne ljude, kako izgraditi zdravu organizacijsku kulturu, zašto su međuljudski odnosi važniji od tablica i brojki, te kako prepoznati i prevenirati burnout kod sebe i kod svojih zaposlenika, navode iz agencije "Rubik". 

Skup su otvorili lideri s inspirativnim pričama iz prakse. Igor Čarapina (Rolla), Sandro Zovko (ZGI) i Petra Bevanda (Alfa Therm) podijelili su konkretna iskustva iz svojih tvrtki u smislu toga kako motivirati tim i kako izgraditi okruženje u kojem se zaposlenici razvijaju, a posao se ne doživljava kao teret, već kao prostor za napredak. 

Na panel-diskusiji su Vedran Šimunović iz Tehnološkog parka INTERA, Nikica Vučina iz Alfa Therma i psihologinja Andrea Tomić (Skriveno u meni), zajedno s moderatorom panela Zdravkom Jakišom, govorili o svakodnevnim izazovima u vođenju timova, emocionalnim aspektima rada, hibridnim modelima, ali i o kulturi komunikacije - temeljima bez kojih ne postoji zdrava radna sredina. 

Poseban naglasak stavljen je na značaj prepoznavanja ranih znakova izgaranja, ali i na to da organizacijska kultura ne nastaje sama od sebe, već ju se gradi planski, pozorno i s puno slušanja. Organizatori ističu da su ovakve teme i više no potrebne, što je pokazala i iznimna posjećenost jer je više od 250 sudionika iz cijele regije došlo čuti, naučiti i razmijeniti iskustva. 

- Ono što je jasno nakon ovog događaja jest da su ljudi, njihovo zdravlje, zadovoljstvo i odnosi koje grade na poslu temelj svakog uspješnog poslovanja. Ako to zanemarimo, gubimo ono najvažnije, ističu organizatori koji, zbog velikog interesa, najavljuju nastavak meetupa s ciljem da se o tim važnim temama ne priča samo jednom godišnje, već da postanu neizostavan dio poslovnog razmišljanja u Hercegovini.